⚖️ Quyền Lợi Người Lao Động EB-3

Quyền cơ bản · Lương & giờ làm · An toàn · Cách tố cáo · Cảnh báo lừa đảo

✅ Quan trọng: Với tư cách người lao động hợp pháp tại Mỹ, bạn được bảo vệ bởi luật lao động liên bang và tiểu bang bất kể tình trạng di trú. Chủ sử dụng lao động KHÔNG được phép trả lương thấp hơn mức tối thiểu hoặc không trả lương làm thêm giờ vì bạn là người nhập cư.

Mức Lương Tối Thiểu Liên Bang & Tiểu Bang

Luật FLSA (Fair Labor Standards Act): Đặt mức lương tối thiểu liên bang. Khi tiểu bang có mức cao hơn, áp dụng mức tiểu bang. Chủ thuê lao động PHẢI trả mức cao hơn giữa hai mức này — không có ngoại lệ.

Tiểu Bang	Mức Lương Tối Thiểu	Ghi Chú
Georgia (GA)	$7.25/giờ	Bằng mức liên bang
Texas (TX)	$7.25/giờ	Bằng mức liên bang
Florida (FL)	$13.00/giờ	Tăng dần theo lộ trình đến $15
Indiana (IN)	$7.25/giờ	Bằng mức liên bang
Wisconsin (WI)	$7.25/giờ	Bằng mức liên bang
North Carolina (NC)	$7.25/giờ	Bằng mức liên bang
Pennsylvania (PA)	$7.25/giờ	Bằng mức liên bang
Ohio (OH)	$10.45/giờ	Cao hơn mức liên bang
Alabama (AL)	$7.25/giờ	Bằng mức liên bang

Các Quyền Lao Động Cốt Lõi

💰Làm thêm giờ (Overtime): FLSA yêu cầu trả 1.5x lương khi làm quá 40 giờ/tuần. Chủ thuê không được thỏa thuận "bỏ overtime" — đây là quyền không thể từ bỏ.

🦺An toàn nơi làm việc (OSHA): Quyền làm việc trong môi trường an toàn, quyền được đào tạo về an toàn, quyền từ chối công việc nguy hiểm nghiêm trọng mà không bị sa thải.

🚫Chống phân biệt đối xử (Title VII): Bảo vệ khỏi phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, quốc tịch, tôn giáo, giới tính. Áp dụng cho tuyển dụng, thăng tiến, và điều kiện làm việc.

🌍Bảo vệ bất kể tình trạng di trú: Luật lao động liên bang bảo vệ TẤT CẢ người lao động — kể cả người không có giấy tờ. Chủ thuê không thể đe dọa báo ICE để tránh trả lương hay che giấu vi phạm.

👨‍👩‍👧Nghỉ phép gia đình (FMLA): Nếu công ty ≥50 nhân viên và bạn đã làm ≥12 tháng, được 12 tuần nghỉ không lương/năm cho sinh con, chăm sóc người thân ốm nặng, hoặc bản thân ốm nặng — không bị sa thải.

💙Ủng hộ tác giả qua PayPal