🏭 Khi Employer Đóng Cửa Hoặc Sa Thải

PERM còn hiệu lực không · I-140 ra sao · Lựa chọn pháp lý · Khi nào cần luật sư ngay

Thực tế: Đây là nỗi lo phổ biến nhất của người EB-3. Câu trả lời phụ thuộc phần lớn vào bạn đang ở giai đoạn nào trong quy trình và I-140 đã được approved chưa.

1. Hậu Quả Theo Từng Giai Đoạn

PERM đang pending (chưa có I-140)Rủi ro: Rất cao

Nếu employer đóng cửa hoặc rút petition, PERM bị hủy và bạn phải bắt đầu lại từ đầu với employer mới. Priority date không được giữ lại.

→ Hỏi agency ngay về khả năng chuyển sang employer dự phòng
→ Tìm employer mới sẵn sàng nộp PERM mới cho bạn
→ Hỏi về successor-in-interest nếu công ty bị mua lại

I-140 approved, chưa có Priority Date currentRủi ro: Thấp — I-140 vẫn còn giá trị

I-140 approved không tự động hủy khi employer đóng cửa (trừ khi USCIS revoke vì fraud). Priority date của bạn được bảo toàn. Employer mới không cần biết I-140 cũ — bạn có thể nộp I-140 mới với employer mới và giữ priority date sớm hơn.

→ Giữ bản sao I-140 approval notice — cực kỳ quan trọng
→ Tìm employer mới để nộp I-140 mới (dùng priority date cũ)
→ Nếu employer bị mua lại (merger/acquisition) — I-140 có thể được kế thừa

I-485 pending hơn 180 ngày (AOS tại Mỹ)Rủi ro: Thấp — AC21 portability áp dụng

Nếu I-485 đã pending ≥180 ngày và I-140 đã approved, bạn có thể đổi việc sang employer mới theo AC21 (cùng hoặc tương tự ngành nghề). Xem /ac21-portability để biết chi tiết.

→ Xin việc tương tự (same or similar occupational classification)
→ Nộp Letter of Employment mới cho USCIS
→ Tham khảo /ac21-portability để quy trình chi tiết

Đang ở Việt Nam, chờ phỏng vấn lãnh sựRủi ro: Trung bình — tùy tình huống

Lãnh sự quán có thể hỏi về employer hiện tại khi phỏng vấn. Nếu employer đã đóng cửa và không có successor, hồ sơ có thể bị treo. Liên hệ NVC và luật sư ngay.

→ Liên hệ NVC để thông báo tình huống
→ Không che giấu thông tin về employer — khai báo trung thực
→ Tìm luật sư di trú để đánh giá case cụ thể

2. Successor-in-Interest — Nếu Công Ty Bị Mua Lại

Nếu employer của bạn bị mua lại, sáp nhập, hoặc đổi tên — PERM và I-140 có thể được kế thừa bởi công ty mới nếu:

• Công ty mới tiếp nhận toàn bộ nghĩa vụ và hoạt động của công ty cũ
• Bạn tiếp tục làm cùng vị trí, cùng điều kiện làm việc
• Công ty mới ký "successor-in-interest" letter và nộp cho USCIS

Trường hợp này cần xác nhận từ HR của công ty mới và luật sư di trú của employer.

3. Hành Động Ngay Khi Biết Tin Xấu

📄

Lấy bản sao tất cả hồ sơ

PERM receipt, I-140 approval notice, priority date — ngay lập tức, trước khi văn phòng đóng cửa

📞

Liên hệ agency / luật sư di trú

Trong vòng 24–48 giờ. Đừng chờ — thời gian là quan trọng nhất

💼

Tìm employer mới ngay

Đặc biệt nếu I-140 đã approved — employer mới có thể nộp I-140 mới và bạn giữ priority date cũ

📋

Không ký gì mà không hiểu

Đặc biệt không ký waiver từ bỏ quyền lợi pháp lý của bạn

Khi nào cần luật sư ngay lập tức: I-485 đang pending và employer đóng cửa trước 180 ngày · Lãnh sự quán đặt câu hỏi về employer · USCIS gửi RFE sau khi employer đóng cửa · Bạn không chắc mình đang ở giai đoạn nào.

🔄 AC21 Đổi Việc 📋 PERM & I-140 ⚠️ Xử Lý Sự Cố ⚖️ Quyền Lao Động

Lưu ý: Mỗi case có hoàn cảnh khác nhau. Thông tin này mang tính tham khảo chung. Khi employer thay đổi hoặc đóng cửa, tham khảo luật sư di trú được cấp phép là bước quan trọng nhất. Cập nhật 7/2026.

💙Ủng hộ tác giả qua PayPal